【小山内建設のしごと・家づくり】
高いレベルの断熱気密施工や、造作などが行える大工、
お客様の要望を踏まえたデザインや生活動線などがプランニングできる設計者、
予算、工期、安全対策などをしっかり調整できる現場管理、
そして社内のさまざまな業務を担う総務スタッフなどの力で成り立っています。

【小山内建設のはたらき手】
特に大工は、請負制度が一般的ですが、当社は社員制度とし、知識と技能、責任感の強化を図りながら、若手の育成、そして大工自身の生活安定などを推進しています。
スタッフ紹介ページにもあるようにベテラン、中堅が若手を育て、チームワークの良い職場を作っています。
1926年の創業以来、小山内建設を支えているのは人材の力です。大工、設計、現場管理、総務などの人材を募集しており、CADやアンドパッドなどの工程管理ソフトを使った業務などに興味がある方も大歓迎。先輩社員が丁寧に操作方法などを教えます。

【多様なはたらき方に対応】
また、正社員だけでなく、パソコンを使った事務作業などを短時間で行うパートのスタッフ募集も行っています。できるだけ多くの人に、猿払村を含む宗谷地方での住宅建築に関する仕事や暮らしを体験してもらえればと考え、ご希望に応じて季節雇用・短期雇用などでの採用やインターンシップも行い、例えば現場で北海道の高断熱・高気密住宅の設計・施工を学びたいという大工・設計士の方や、大学で建築を学んでいて将来は環境にやさしい家づくりをしたいと考えている学生の方、北海道をツーリング中に宗谷地方の魅力を感じてしばらく滞在したくなった方などが、夏の間に週５日間働き、週末の2日間は観光や趣味の時間を過ごせるような雇用形態にも可能な限り柔軟に対応します。

【これからのはたらき方】
さらに小山内建設では『SDGs宣言書』に基づいて「働きやすい職場づくり」を進めており、資格取得等にかかる費用の会社負担や、クラウドサービスを利用した現場管理アプリの使用による業務の効率化を行っているほか、現在は変形労働制で１～３月のみとなっている週休2日（土日）を、2023年からは通年で週休2日にすることも検討しています。

稚内や猿払などに移住を検討されている方も小山内建設で働くという選択肢をぜひご検討ください。仕事だけでなく住む場所も用意できます。

【小山内建設社員の声／大工・山口康貴】

当社は経験も年齢も上の先輩がたくさんいます。先輩たちも中堅、若手ときさくに接してくれるので、なんでも相談できます。真面目な話ばかりでなく、休憩時間の雑談などもチームワークの上で大切だと思っています。新人には優しく接しているつもりです。社長も奥さんも優しいので働きやすい職場だと思います。

【小山内建設社員の声／大工・西口怜児】

社長自身がお客様のために出来る限りのことはしてあげたいという姿勢ですし、私たち大工もお客様に喜んでもらえるよう、ご希望に応えるために一生懸命仕事を頑張っています。大工にとっては現場がない、というのが一番困るわけですが、小山内建設ではそういうことはほぼ無いです。

【小山内建設社員の声／管理部・川口峻】

出身は三重県伊勢市。協力隊として活動する中で、小山内社長をはじめ関わる人たちの魅力と優しさに惹かれ、3年の任期満了後も猿払村に残ることを選択しました。現在は職歴を活かし、小山内建設の社員として、プランニング・設計監理を中心に担当しています。みんな自らの仕事に誇りを持っていて尊敬できる人ばかり。若手・中堅・ベテランと幅広い年齢層がいる中で、良いチームワークが築けているところも魅力的なところです。